Bilan de compétences 
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Conformément aux dispositions de l’article R.6313.-4 du Code du travail, le bilan de compétences est organisé en 3 phases consécutives, au terme desquelles une synthèse écrite des résultats vous est remise.

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• La phase préliminaire permet d'analyser la demande et les besoins de la personne bénéficiaire ; vérifier que le bénéficiaire est volontaire pour réaliser son bilan notamment si ce bilan est prescrit et cofinancé par son entreprise ; déterminer le format le plus adapté à la situation et aux besoins ; définir conjointement les modalités de déroulement.
  

• La phase d’investigation permet de construire et vérifier la pertinence du projet professionnel sur la base du bilan et des motivations de la personne bénéficiaire ; d'élaborer une ou des alternatives, notamment un projet de formation, un projet de validation des acquis de l’expérience.
  

• La phase de conclusions permet de présenter un document de synthèse co-écrit entre l’accompagnant et le bénéficiaire qui récapitule les exercices et les échanges, contenant l’analyse des compétences professionnelles et personnelles ; la définition du projet professionnel, des propositions concrètes d’évolution ou de réorientation professionnelle ; les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels ; les principales modalités et étapes à prévoir pour la mise en œuvre du ou des projets professionnels (dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi à 6 mois avec votre accompagnant).

LA FORMULE 9H

• Séance 1 : Introspection > consolider votre connaissance de vous-même

Exercices préparatoires : ligne de vie, roue de la vie, valeurs, impératifs, fiertés... et analyse partagée de la situation

• Séance 2 : Reconnexion > approfondir la compréhension de votre fonctionnement et avancer

Exercices préparatoires : 360, journée idéale, flow, rêves d'enfant...

• Séance 3 : Action > décoller et atteindre votre objectif

Exercices préparatoires : visionboard, recherches métier, parler de soi, synthèse globale & co-construction du plan d'action.

LA FORMULE 18H

• Séance 1 & 2 : Introspection > consolider votre connaissance de vous-même

Exercices préparatoires : ligne de vie, roue de la vie, valeurs, impératifs, fiertés... et analyse partagée de la situation

• Séance 3 & 4 : Reconnexion > approfondir la compréhension de votre fonctionnement et avancer

Exercices préparatoires : 360, journée idéale, flow, rêves d'enfant...

• Séance 4 & 5 : Action > décoller et atteindre votre objectif

Exercices préparatoires : visionboard, recherches métier, parler de soi, synthèse globale & co-construction du plan d'action.

La formule 9h et 18h se différencient par leur nombre de séances individuelles d'accompagnement.

La formule 18h ressemble trait pour trait à ce qui existe en bilan de compétences classique, soit 6 séances d'accompagnement : c'est le temps nécessaire pour que votre reflexion fasse son chemin et aboutisse à du changement concret.

La formule 9h est peut-être plus adaptée aux personnes qui se connaissent bien, ont un projet très concret en tête ou qui veulent s'investir plus légèrement, en temps et en argent, dans une telle formation.

Dans les deux cas, un appel découverte avec moi est obligatoire avant de commencer le bilan de compétences, afin de définir si c'est vraiment ce qu'il vous faut et la formule la plus adaptée.

• ​Explorer et valoriser vos compétences personnelles et professionnelles, aptitudes et motivations.

• Définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.

• Utiliser les atouts mis en lumière comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.

• Avoir une analyse de la faisabilité du projet eu égard aux besoins socio-économiques du territoire de vie et d’activité de la personne.

La formule 9h avec 3 séances de coaching ne devrait pas excéder 1 mois de bilan, à raison d'une séance tous les 10 jours.

La formule 18h avec 6 séances de coaching ne devrait pas excéder 2 mois de bilan, à raison d'une séance tous les 10 jours.

La fréquence des rendez-vous est bien entendu flexible selon votre rythme ; elle est fixée lors de la première séance d'accompagnement.

La formule 9h coûte 1000€ net de taxes ; la formule 18h coûte 2500€ net de taxes.

Ces deux formules peuvent être financées par votre CPF ou par vos fonds propres, avec un échelonnement du paiement possible.

​Le bilan de compétences est envisagé dans le cadre d’une interrogation d'une personne en activité, sur sa situation professionnelle, soit pour confirmer son choix, soit pour ré-interroger la suite de sa carrière : il permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et ses motivations afin de définir un projet professionnel adapté.

Il peut être fait à tout âge et à tout moment dans la carrière d’une personne, quelle que soit sa situation professionnelle ou de vie.

Le bilan de compétences se veut accessible à toutes et tous : en cas de handicap, nous sommes à disposition pour mettre en œuvre les conditions idéales au bon déroulé de la prestation (par mail : checkup.coaching@gmail.com)

• ​Accès à un ordinateur avec un micro et une caméra pour les visioconférences.

• Une adresse mail personnelle.

• Disponibilité pour les accompagnements individuels et le travail personnel demandé entre chaque séance.

• Être dans un espace de confiance, de calme et de sécurité lors des séances d’accompagnement.

• Avoir fait le travail personnel en amont des séances.

​J'assure à titre personnel vos sessions d’accompagnement individuel à distance ; et suis également référente pour organiser le bilan de compétences.

Les différents rôles que j'occupe :

• Responsable pédagogique : vous avez des questions sur les parcours proposés et les offres ?

• Responsable technique : vous avez un problème pour accéder à votre formation, gérer des documents, regarder des vidéos ?

• Responsable administrative : vous avez besoin d'aide pour gérer votre dossier de formation, comprendre les solutions de financement, mettre en place le paiement en plusieurs fois sans frais, les étapes légales du bilan de compétences ?

• Référente handicap : vous avez besoin d'une solution de formation adaptée pour cause de handicap ?​

Je suis formée avec soin sur des critères qualité spécifiques en conformité avec la certification Qualiopi et m’engage à adopter une posture professionnelle et bienveillante qui soit dans l’écoute active et l’accompagnement du bénéficiaire.

Mon parcours de formation :

• Certification 5869 du Répertoire spécifique - Accompagner les transitions professionnelle (Garance & moi)

• Formation continue MARQUE EMPLOYEUR & MARKETING RH (Cegos)

• Formation continue ENTREPRENEURIAT (Ticket for Change)

• Formation continue CREATION DE E-LEARNING (ISpring)

• Formation continue RECRUTER SANS DISCRIMINER (Egae)

• Formation continue LE GOUT DE LA DIVERSITE (Kialatok)

• Master II Communication publique et corporate (Sciences Po Lille)

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Toutes preuves sont disponibles sur demande.

Pour toute question, je suis joignable par e-mail à l'adresse checkup.coaching@gmail.com ou par téléphone au 06 50 51 07 81

​Le bilan de compétences est 100% en ligne et mobilise des moyens pédagogiques variés et complémentaires.

Un accompagnement individuel à distance en visio-conférence via Google Meet (outil utilisé pour les accompagnements individuels à distance). Vous recevrez un lien de connexion de ma part par mail pour vous connecter à la séance d’accompagnement individuel en visio-conférence. Vous pourrez vous y connecter avec tout type d’adresse mail.

Un espace documentaire partagé entre vous (le bénéficiaire) et moi (l'accompagnant) via Google drive comprenant :

• Le carnet d’exercices, à télécharger ou à remplir sur ordinateur ou sur papier

• Des ressources documentaires annexes en lien avec l’accompagnement de carrière

• L’analyse partagée de la situation, à remplir directement en ligne

• La synthèse intégrant votre plan d’action, à remplir directement en ligne

Je suis à votre disposition pour toute question ou difficulté rencontrées dans l’utilisation de ces outils.

Nous exerçons notre activité dans le respect des droits fondamentaux de la personne humaine. Dans le cadre du bilan de compétences, nous nous engageons sur les principes fondamentaux suivants :

• Le bilan de compétences repose sur la demande et l’adhésion volontaire de la personne bénéficiaire.

• Sa réalisation est soumise à la signature d’un contrat bipartite s’il est effectué hors du cadre de son employeur ; d’une convention tripartite s’il est réalisé dans le cadre de son employeur.

• Notre démarche est soumise à l’obligation de moyens.

• Nous déployons des méthodes validées et maîtrisées, qui présentent des garanties de sérieux, d’efficacité et d’objectivité et permettent d’obtenir des résultats.

• Nous nous engageons à ne pas sortir de l’objectif du bilan dans notre recueil d’informations.

• Le bilan comportera nécessairement une phase préliminaire, une phase d’investigation et une phase de synthèse. Une phase de suivi à 6 mois permet de compléter le dispositif.

• Nous nous soumettons à une obligation de réserve et à un engagement de confidentialité et nous interdisons de divulguer les informations reçues.

• Nous nous interdisons de transmettre quelque information que ce soit concernant le bénéficiaire du bilan.

• Nous communiquons à la personne bénéficiaire une synthèse écrite qui devient la seule propriété du bénéficiaire et ne peut être communiquée à un tiers sans son accord.