Plafond de verre : ce que les chiffres disent vraiment

Le plafond de verre désigne les freins invisibles qui limitent l'accès des femmes aux postes à responsabilité, malgré des compétences équivalentes à leurs collègues masculins. Les études montrent que ce phénomène reste présent à tous les niveaux hiérarchiques, y compris dans les secteurs qui se disent progressistes sur l'égalité professionnelle.

La maternité est souvent identifiée comme un moment charnière où ce plafond se fait le plus sentir, notamment via des biais implicites sur la disponibilité supposée des mères. Nommer ce phénomène permet de sortir d'une lecture uniquement individuelle des difficultés de carrière, pour mieux les affronter avec des stratégies adaptées.

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