Le mythe de la méritocratie au travail : pourquoi on culpabilise à tort

On nous répète souvent que le mérite suffit à réussir professionnellement. En réalité, de nombreux facteurs extérieurs influencent une carrière : réseau, opportunités, biais de recrutement, contexte économique.

Cette croyance en une méritocratie pure pousse à s'auto-blâmer en cas d'échec ou de stagnation, alors que les causes sont souvent structurelles et non individuelles. Comprendre cela ne veut pas dire renoncer à ses efforts, mais relativiser la culpabilité qui accompagne parfois un parcours professionnel non linéaire. Cette prise de recul est souvent un déclic important dans les démarches de bilan de compétences.

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